"Työyhteisö tarvitsee rohkaisua vuorovaikutukseen maahanmuuttajien kanssa"

Natalia Haponen

Ulkomaalaistyöntekijä, Kokkola

Kokkolan seurakunnassa on säännöllisesti työharjoittelijoina maahanmuuttajia. Moni harjoittelijoista tavoitetaan kielikurssien kautta.

- Pyrin vierailemaan jokaisessa uudessa kielikurssiryhmässä ja kertomaan seurakunnan toiminnasta, sanoo Kokkolan suomalaisen seurakunnan maahanmuuttajatyöstä vastaava Natalia Haponen.

- Olen itsekin maahanmuuttaja ja aloitin työt Suomessa työharjoittelun kautta. Harjoittelujaksot Kokkolan seudun opistossa ja työ ulkomaalaistoimistossa auttoivat rakentamaan verkostoja, joista on hyötyä tässä työssä. Seurakuntaan päädyin vapaaehtoistehtävien, työharjoittelun ja lisäkoulutuksen kautta, Haponen kertoo.

- Ensimmäisiä harjoittelijoita ohjasin itse. Sitä mukaa kun muut työntekijät tutustuivat ja tottuivat maahanmuuttajiin, on työharjoittelupaikkojen kirjo laajentunut, Haponen sanoo. Nykyään harjoittelijoita on säännöllisesti vahtimestarin apuna, leirikeskuksissa, päiväkerhotoiminnassa, lähetyssopessa sekä diakoniatyössä.

On tärkeää perehdyttää paitsi harjoittelija, myös harjoittelun ohjaaja. Turhilta yhteentörmäyksiltä voi välttyä, kun asioista puhutaan etukäteen.

- Myös asennekasvatusta tarvitaan koko työyhteisössä. Aina kaikki eivät ole erilaisuudelle yhtä avoimia, vaan tarvitaan rohkaisua ja pitkämielisyyttä, Haponen toteaa.

Maahanmuuttajatyöntekijän työpanos on ratkaiseva. Haponen neuvottelee harjoittelun vastuukuviot sekä toimii tarvittaessa tukijana niin harjoittelijalle kuin ohjaavalle työntekijälle. Vastuut sovitaan selkeästi ja huolehditaan siitä, että ohjaavan työntekijän taakka ei muodostu liian suureksi.

- Varsinkin aluksi harjoittelijan ohjaaminen on työlästä. Ehkä pari päivää viikossa on hyvä aloitus.

Monesti seurakunnan harjoittelijat tutustuvatkin eri työmuotoihin harjoittelunsa aikana.

Harjoittelusta tehdään aina selkeä sopimus yhdessä työvoimatoimiston tai koulun kanssa, ja siinä määritellään eri työmuodot ja tehtävät sekä vastuuhenkilöt.

- Jos harjoittelija tulee kielikurssilta, keskustellaan kurssin opettajan ja harjoittelijan työohjaajan kanssa. Ensimmäinen harjoittelujakso on yleensä lyhyt, Haponen kertoo.

- Työvoimatoimiston kautta tuleville harjoittelijoille ehdotan aluksi kokeilujaksoa. Kuukauden aikana jo näkee, sopiiko paikka harjoittelijalle ja ohjaajalle. Jos kaikki on kunnossa ja harjoittelija haluaa jatkaa, tehdään pidempi sopimus työvoimatoimiston kanssa.

Vaikka harjoittelusta ei aina seuraa työpaikkaa, harjoittelijat saavat kokemuksen suomalaisessa työyhteisössä toimimisesta sekä arvion harjoittelun sujumisesta. Myös suomen kielen taito ja rohkeus vuorovaikutukseen kasvaa. Harjoittelujaksojen kautta myös yhteys seurakuntaan syvenee luontevasti. Erikieliset jumalanpalvelukset, ystäväperhetoiminta ja kansainväliset tapahtumat ovat harjoittelun lisäksi tasoittamassa maahanmuuttajien tietä Kokkolaan ja Kokkolan seurakuntaan, ja auttavat vähitellen tutustumaan uusiin ihmisiin ja seurakunnan toimintaan.