Yhteystiedot
Sanna-Maaria Tornivaara
Puh. 0207 54 2096
GSM 040 721 8382
Sähköposti:
etunimi.sukunimi
@kirkkopalvelut.fi
Töissä Suomessa
Maahanmuuttajien tilanne työmarkkinoilla on vaikeampi kuin kantasuomalaisten. Ulkomaalaisten työttömyysprosentti on noin kolminkertainen verrattuna Suomen kansalaisiin. Taloudellisen taantuman aikana juuri maahanmuuttajien työttömyys kasvaa ensimmäiseksi. Työllisyyden ja työttömyyden tilanne kuitenkin vaihtelee suuresti riippuen esimerkiksi siitä, mistä maasta maahanmuuttaja on kotoisin.
Oikeus tehdä työtä
Suomeen muuttavat tarvitsevat maassa pysyvästi asumiseen oleskeluluvan. Oleskelulupaan liittyy oikeus tehdä työtä. EU-kansalaiset eivät tarvitse oleskelulupaa, vaan he saavat asua ja työskennellä missä EU-maassa haluavat. Vastaava oikeus on myös Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisilla.
Työntekijän asema
Heikosti kieltä ja kulttuuria tunteva henkilö on työmarkkinoilla haavoittuvassa asemassa. Tiedot työntekijän oikeuksista, työlainsäädännöstä ja palkkauksesta saattavat olla puutteellisia. Uutiset kertovat liian usein ulkomaalaisten työntekijöiden oikeuksien polkemisesta tai suoranaisesta riistosta.
Kotoutuminen ja koulutus
Suomeen muuttaneelle tehdään kotoutumissuunnitelma, jonka perusteella hän saa apua sopeutumiseen: kielikoulutusta, terveydentilan kartoitusta ja tarvittaessa kuntoutusta, työnhakuvalmennusta ja uraopastusta. Kotoutumissuunnitelmaan sisältyy yleensä aina työnhakuun liittyvää koulutusta.
Yhdenvertaisuus ja syrjintä
Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että eri väestöryhmiin kuuluvat henkilöt saavat samanarvoista kohtelua esimerkiksi palveluissa tai työhönotossa. Yhdenvertaisuuden vastakohta on syrjintä. Syrjinnällä tarkoitetaan henkilön asettamista muita huonompaan asemaan esimerkiksi etnisen alkuperän, sukupuolen, iän, uskonnon, vamman tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi.