Työharjoittelutalkoot!

Ota maahanmuuttaja työharjoitteluun!

Työharjoittelupaikan tarjoaminen on työnantajalle maksutonta, eikä se velvoita tarjoamaan työpaikkaa harjoittelun päätyttyä.

Työharjoittelu on ensimmäinen askel monimuotoisuuden edistämisessä ja sosiaalisessa työllistämisessä.

Miksi maahanmuuttajien työllistäminen on tärkeää?

Maahanmuuttajista yli puolet on kristittyjä. Useimmat tulevat kirkoista, joiden toiminta perustuu seurakuntalaisten aktiivisuuteen ja vastuuseen. Anna alueesi maahanmuuttajille mahdollisuus toteuttaa kutsumustaan seurakunnan hyväksi.

Keijo Gärdström Kirkkoherra, Kouvola Kouvolan seurakunta toimii aktiivisesti maahanmuuttajien työllistymisen edistämiseksi. Kouvola kodiksemme –hankkeessa etsitään yhteistyökuvioita, joiden kautta maahanmuuttajille järjestyisi harjoittelupaikkoja ja työmahdollisuuksia alueella. — Tätä työtä voisi verrata suunnistamiseen, Gärdström pohtii. — Katse on otettava pois kartasta ja katsottava, miltä maasto näyttää. Yksittäisten maahanmuuttajien ja seurakunnan toimintamahdollisuuksien lisäksi on tärkeää nähdä, mitä yhteistyökuvioita ympäristöstä löytyy. Seurakunnan tarjoamat mahdollisuudet ovat yksi rasti.

Lue lisää: "Katse pois kartasta - tarkkaile maastoa"

Maahanmuuttovastaisten ja jopa rasististen asenteiden vahvistuminen on uhka ihmisten hyvinvoinnille ja  yhteiskuntarauhalle. Maahanmuuttajien ottaminen mukaan seurakunnan työhön ja toimintaan edistää yhdenvertaisuutta ja suvaitsevaisuutta luonnollisella tavalla.

Maahanmuuttajien kieli- ja kulttuuriosaaminen on arvokasta seurakunnan palvelutehtävän toteuttamiseksi. Esimerkiksi nuoriso-, perhe-, diakonia- ja vanhustyössä tulee valmistautua monikulttuuristen asiakkaiden palvelemiseen.

Kirkon sosiaalifoorumin Työ ja osallisuus –kannanotto on puheenvuoro ihmisarvoisen työelämän puolesta. Kovien, taloudellisten arvojen hallitsemassa yhteiskunnassa kirkon tulee ottaa vahvempi rooli ihmisten yksilöllisten lahjojen ja voimavarojen esiintuojana ja sosiaalisena työllistäjänä.

Lue lisää: Töissä Suomessa

Näin pääset alkuun:

Ota yhteyttä maahanmuuttajakoulutusta järjestäviin oppilaitoksiin

tai

tarjoa työelämävalmennuspaikka.

Suomen kielikursseihin liittyy eripituisia työharjoittelujaksoja, joiden tavoitteena on suomalaiseen työelämään tutustuminen ja kielitaidon harjoittelu. Tyypillisesti harjoittelu kestää joitakin viikkoja, minkä jälkeen harjoittelija palaa kurssille.

Työ- ja elinkeinotoimisto sekä paikalliset viranomaiset ja järjestöt välittävät työnhakijoita työelämävalmennukseen tai työharjoitteluun työpaikoille. Työelämävalmennus kestää 3–12 kuukautta, ja siitä sovitaan aina paikallisen työvoimaviranomaisen kanssa.

Lue lisää: Tuettu työllistäminen

Mihin tehtäviin?

Natalia Haponen Ulkomaalaistyöntekijä, Kokkola Kokkolan seurakunnassa on säännöllisesti työharjoittelijoina maahanmuuttajia. Moni harjoittelijoista tavoitetaan kielikurssien kautta. - Pyrin vierailemaan jokaisessa uudessa kielikurssiryhmässä ja kertomaan seurakunnan toiminnasta, sanoo Kokkolan suomalaisen seurakunnan maahanmuuttajatyöstä vastaava Natalia Haponen.

Lue lisää: "Työyhteisö tarvitsee rohkaisua vuorovaikutukseen maahanmuuttajien kanssa"

Harjoittelijat voivat toimia seurakunnassa monenlaisissa tehtävissä. Joitakin esimerkkejä:

• apuohjaajana toimiminen ja teemavierailut ryhmissä, kerhoissa ja leireillä
• diakoniatyöntekijän apuna toimiminen, vanhusten ulkoiluttaminen
• ruokajakelu, Yhteisvastuu-keräys, kirpputori tai lähetysmyymälä
• kiinteistöhuolto-, puutarha- ja keittiötehtävät
• käännöstyöt, esitteiden tekeminen, muut toimistotehtävät
• erilaisten tapahtumien järjestäminen
• maahanmuuttajatyön kehittäminen yhdessä työntekijän kanssa
• verkostojen rakentaminen maahanmuuttajayhteisöihin

Lue lisää: Kirkkoon töihin

Tärkeää työharjoittelussa

Perehdytys ja ohjaus

Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden kohdalla on kiinnitettävä erityistä huomiota perehdytykseen ja alkuvaiheen ohjaukseen. Kielivaikeudet tai kulttuuriset syyt voivat esimerkiksi estää epäselvien asioiden kysymistä tai aiheuttaa väärinkäsityksiä. Ethän koskaan jätä työharjoittelijaa selviytymään yksin tehtävistään, vaan järjestä hänelle on aina mahdollisuus opastukseen.

• Varmista, että ohjeet on ymmärretty oikein.
• Huolehdi siitä, että harjoittelija pääsee osaksi työyhteisöä.
• Nimeä harjoittelijalle ohjaaja ja varmista, että ohjaajalla on aikaa ohjaukseen.

Palaute

Työharjoittelu on harjoittelijalle tärkeä mahdollisuus saada palautetta omista taidoistaan ja kehittyä työntekijänä. Todistus suoritetusta työharjoittelusta ja mahdolliset suositukset auttavat eteenpäin.

• Anna harjoittelijalle rehellistä ja kattavaa palautetta työstä.
• Pyydä myös häneltä palautetta työharjoittelusta.
• Anna harjoittelusta todistus ja tarjoudu suosittelijaksi tulevia tehtäviä varten.

Tulevaisuus

Harjoittelun tulisi aina olla askel kohti tulevaisuudensuunnitelmien selkiytymistä. Moni työharjoittelija toivoo harjoittelun johtavan palkkatyöhön, sillä jatkuva kierto harjoittelupaikasta toiseen lannistaa. Parhaimmillaan työharjoittelusta voikin seurata työsuhde.

• Kerro harjoittelijalle avoimesti ja rehellisesti, onko seurakunnalla mahdollisuutta tarjota työpaikkaa.
• Suunnittele yhdessä harjoittelijan kanssa, mitä tapahtuu harjoittelun jälkeen.
• Huolehdi siitä, ettei harjoittelija jää tyhjän päälle.

Työyhteisön tuki

Onnistunut harjoittelukokemus tuo lisää voimavaroja ja osaamista koko työyhteisöön. Toisesta kulttuurista tuleva harjoittelija tekee näkyväksi työyhteisön moninaisuuden ja vahvistaa työntekijöiden kulttuuriosaamista. Se tuo pinnalle myös piileviä asenteita ja omaan kulttuuriimme liittyviä oletuksia.

• Tue ohjaavaa työntekijää.
• Valmenna työyhteisöä monikulttuurisuuden kohtaamiseen.

Lue lisää: Monikulttuurinen työyhteisö